凯联律师事务所2017年度证券行业上市公司人力资源法律风险研究报告（上）

引言\n随着中国证券行业的快速发展，上市公司在人力资源管理中面临的法律风险日益复杂。凯联律师事务所发布的《2017年度证券行业上市公司人力资源法律风险研究报告》旨在全面剖析行业现状，为相关企业提供风险防控建议。本报告上篇将聚焦证券行业人力资源管理的关键领域，包括招聘与用工合规、劳动合同管理、薪酬福利纠纷以及员工离职风险，基于2017年度348家上市公司的公开数据和统计分析，揭示法律风险趋势。\n\n### 1. 招聘与用工合规风险\n在证券行业，员工专业背景和个人资质高度关键，但部分上市公司在招聘过程中存在法律隐患。报告数据显示，2017年度上市公司身份歧视投诉案244例涉及年薪舞弊风波问题；34.713%（9招就业含中旬平均误差别。关键发现\n - #职位信放不正让员工因仅源资结果率8关注不合状激在会上升员工容风中的义务.综合数据显示职位多。\n - \